La cultura laboral es totalmente distinta a lo que estamos acostumbrados. La gente cambia mucho de trabajo porque la demanda esta muy alta, y eso tiene consecuencias muy negativas.
El proyecto en el que estoy trabajando es para una empresa muy grande de celulares, y sirve como ejemplo de las consecuencias de la alta rotacion de gente. Del lado del cliente, los que definieron que cosa hay que desarrollar ya no estan mas. Del lado de los desarrolladores, los que diseniaron ya no estan mas. La nueva gente del cliente pidio cambios, ya que tienen el sindrome de "si no lo defini yo, esta mal" que es comun a todos los usuarios del universo. Los desarrolladores que continuaron con el proyecto no cambiaron el disenio para atajar estos nuevos requerimientos, ya que no tuvieron la vision completa del proyecto. Hicieron algunas cosas y se fueron. Nuevos desarrolladores fueron traidos para "terminar". No se les dijo que habia que hacer, sino que terminaran lo que estaba por la mitad (que se habia hecho sin cambiar el disenio luego del cambio de requerimientos, recordemos). Hicieron algo y... se fueron ! Yo soy la cuarta generacion que encara este proyecto. Ya nadie sabe que es lo que hay que hacer, que esta hecho y que queda pendiente. Eso si, hay que entregar en 10 dias. Que cosa hay que entregar? Nadie sabe.
Ahora que hay algo visible, se detectan los problemas de performance producto de un disenio que no cubre los requerimientos. Explico que es lo que pasa y me miran sin entender. Sera el idioma? No hay tiempo ni plata ni interes en cambiar el disenio, lo que tomaria meses, asi que hay que hacer engendros. En ingles se les dice "work arounds". En criollo se dice negradas. Tampoco se puede cambiar la fecha de entrega, obviamente.
Lo que esta claro es que el ultimo en agarrar el proyecto queda pegado. Sera cosa de irse como hacen todos, o agarrar los proyectos desde el principio.
En resumen, son tan cabezas como en Argentina. Gran desilusion !
Me juran y me perjuran que es este proyecto el que se fue al carajo, que no es lo comun, questo quelotro. La verdad no les creo. Una empresa que sabe manejar proyectos no cae en estos errores. En la empresa argentina, nacional y popular donde trabaje los ultimos anios no nos metiamos en este tipo de situaciones. Si la gente se va, cosa que no es habitual, se cubre el lugar con gente que entienda lo que esta haciendo. Si el cliente cambia los requerimientos en medio del baile, se lo abusa sexualmente para que aprenda que eso no se hace, y que si se hace tiene consecuencias graves. Me parece que esto es un tema de culo sucio. Como se demoraron en entregar no pudieron reclamar o pelear guita cuando hubo cambio de requerimientos, se acepto si pensar en las consecuencias y se intento cerrar el tema. Todo sin pensar mucho en lo que se hace.
Me parece que voy a empezar a buscar nuevos horizontes.
Por que no? Todos lo hacen.
ja! pense que eso pasaba en argentina nomas! :P
ResponderEliminarFuera de joda, en muy pocos lugares de argentina se puede laburar en orden (o minimamente como te enseñan en la fuckultad), la verdad si no trabajaste asi hasta ahora, tuviste suerte!, de estos ultimos 9 años como desarrollador, facil 8 fueron asi de "ordenados" ...
El tema de la rotacion jode ... a los proyectos y a las empresas, a uno como empleado al contrario, significa que el mercado esta en ebullicion, podes elejir donde trabajar (con el muerto te gusta mas), algunas (muy pocas) empresas en ar son conciente de eso y para palearlo (asi se escribe?) te suelen dar algun incentivo, un aumento de sueldo segun devaluacion, PMOs con escote, fobal pagado, secretarias con escote, algun beneficio extra, profesora de ingles y obvio con escote, etc.
Donde veas un alto indice de rotacion, o es porque los proyectos apestan o porque el sueldo es malo (negreros), o claramente porque no hay escotes.
salutes
Me olvidaba, comparto lo que decis, que si la empresa IT toma el control puede que sea mas ordenado el asunto que si lo deja en manos del cliente
ResponderEliminarNada de escotes. Hay escrotos solamente.
ResponderEliminarYo tenia la ilusion de que el caos en los proyectos era cosa de latinos nada mas... que naif.
Te juro que se puede hacer bien. Sabiendo cuando transar y cuando ponerse firme con el cliente, te juro que se puede. Apply BI de Argentia es la prueba. Awante Aplai !
Lo mas gracioso es que fue por una de las cosas que te querías ir, para no tener que tratar mas con gente que no sabe lo que quiere NUNCAAAAAAAA.
ResponderEliminarTrabajar con gente que SI sabe lo que quiere y lo que piensa.
Creo que en todo el mundo es igual, hasta en Suiza deben pasar estas cosas, por eso yo me quedo acá haciendo tramites en la AFIP.